휴일근로가산수당을 지급해야 하는 '휴일'이란 법정휴일(주휴일, 근로자의 날) 뿐만 아니라, 단체협약·취업규칙 등에 의해 휴일로 정해진 약정휴일도 포함됩니다.

휴일근로가 연장근로에 해당하는 경우 8시간까지의 휴일 근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상을, 8시간을 초과하는 휴일근로에 대해서는 통상임금의 100% 이상을 가산하여 지급해야 합니다(근기법 제56조 제2항).

통상시급이 54,000원이라면 휴일근로수당은 54,000원(유급휴일에 근로제공이 없더라도 지급되는 금액)+54,000원(휴일근로에 대한 임금)+54,000원*50%(휴일근로에 대한 가산수당) = 54,000(1+1+0.5) = 135,000원이 됩니다.

월급 근로자의 경우는 유급으로 부여되는 법정휴일 및 약정휴일이 1개월 분의 임금에 포함되어 있기 때문에 휴일에 제공한 근로에 대가인 임금과 그에 따른 가산수당만 추가로 발생합니다(휴일 제공한 근로에 대한 임금+휴일근로가산수당).


귀하의 공휴일 근무시간이 54,000원 이라면 그 기준에 따라, 70,000원 시간대라면 그 시간 대에 따라 2.5배로 가산하여 지급받을 수 있습니다.