안녕하세요
현재 저는 근로계약서에
[갑은 업무상 필요할경우 을의 근무스케줄 및 장소또는 업무를 변경할수있다
근로일 1주 3일 근로를 원칙으로한다
소정근로시간 일,월,화 (근무시간은 정부지침에따른 영업시간 제한등의 이유로 을과 협의 하에 일시적 변경될수있음)]내용으로 계약서를 작성하고 10월초부터 근무중인 요식업 알바생입니다(주3회근무)

대충 현재상황

토일 고정근무1명있고
저는 일월화

11월 금토일 친구가 취업으로 그만둠
월화수목금 친구가 주말일하고싶다해서 금토일로변경

12월 수목금 친구가 학원다니는걸로 그만둠(12/31까지)
금토일로변경된친구 일을 골라서하고 잘 못해서 12월까지만하고 짤림(이것도 12/31일까지)
12월 3째주 일월화수목 새친구들어옴

1월3일부터 월화수목금토 새친구들어옴

보통 하루에 최소 알바 2명 직원2명 놓고
주말엔 직원1명 알바 4명정도씀

코로나라고 영업시간짧아져도
저희도 시급 계산인 알바생이라 근무시간줄고 급여적게받는거고 이건 나라에서하는거라 어쩔수없는거 알고있어요
계약서 작성할때도 정부지침에 따른 영업시간 제한이유로 변경될수있다고써있습니다.

근데 새로나온친구들을 나가는친구들파트로
수목금1명,금토일1명 이런식이 아니라
저랑 일월화 중복으로 뽑아두시고는 저보고 요일변경해야겠다며 1/2은 가게가 휴무했음
1/3,4 (월화)를 쉬게하시고 다음주는 1/9(일)만 나오라고한 상황인데

새친구들들어오고서 앞전처럼 스케줄표보면
평일 월,화,수,목 (새알바생 2명채움)
금 (새알바생1명)
토 (이전 고정알바생 1명 새알바생 1명)
일 (이전 고정알바생 1명 새알바생 1명)
저는 금토 스케줄이 안됌

이번주만 이렇게 하시냐하니 모르겠다고만하시고 그 뒤에도 이렇게 쉬거나 필요한요일 하루이틀만부를수 있다 이런식의 대화에요

이렇게 새친구들 뽑아서 채우시는건 매출감소로 인한 인원줄이는것과 상관이없는것같아보여요
코로나로 영업제한과는 무관한것같고
근로계약서도 작성해놓고 미리얘기해서 합의하에 요일변경 결정된것도 아니구요
새로오신 관리자분이 한달되었는데 이렇게스케줄짜고 대기조시켜놓는게 얘기도미리안하고 자꾸 하루전날에 내일안나와도된다
그다음날되니까 내일도안나와도 된다 이런식이거든요
제가 일을 못하거나 사고친것도 아니거든요(혹시 몰라서 같이일하는사람들에게 물어봄)
새친구들을 중복요일에서 빼면되는거아닌가요;;
왜앞전에있던사람이 근무요일 미정으로 일일알바처럼 대기조로 되어있는지..

저만 이 상황이 이상하고 기분나쁘다 느끼는건가요?

그리고 근로계약서에 시간과 급여가 약속되어있는건데 딱 일주일만 실수로그런거다 조정해야되서 그렇다 그런거면 저도 이해해요
근데 돈을벌러다니는건데 주 3일 근로를 원칙으로 한다고 해놓고는 업무상 필요할경우 업무변경할수 있다는내용을 이런식으로 필요한날 하루나 이틀부르는게 계약서 다 써놓고 이제와서 이건아니지않나요??
거기다가 모르겠네 이런식의 관리자님 답변에서 이번주 일주일만아니고 그 이상 이주~한달일것같은 쌔한 느낌이 듭니다 우선 이러한게 근로계약서, 근로기준법 위반에 해당되지않는지 궁금합니다

뭐..근로계약서에 작성한 소정근로시간이랑 안맞고
근로조건이다른경우로취급되어서근로조건위반에 해당된다던지 휴업수당에 해당된다던지 그리고 자르고싶어하는거라면 정당한이유없이 해고,휴직이런거에 해당되지않을까 궁금해요

그리고 위반이라면 어떠어떠한것이 위반인지도 정확한 정보로 알고싶습니다
모르고서하시는건지 제가맘에안드셔서 그러는건지 모르겠는데
(이렇게하시면 ~~다 ~~게하셔야한다) 뭐 어떻게 얘기를 드려야할까요...