분식집애서 메니져로 근무하려고합니다
5인이상 기준으로 근로계약서를 작성하여 하는건지 궁금합니다
하루 직원은 2명8시간 근무하고
하루에 그외 4시간 알바가 시간별로 하루 총 4명정도가
옵니다 그런데 빠지는 경우도 종종있어 하루 총 근무인원이 4-6명 사이 입니다
주 4일+주말 1일 포함 근무인데 다음달 하루 유급 연차 발생을 요구해야하나요??
제 근무일이 출근하는날인데 (근무요일 정해져있어요) 공휴일과 겹치면 다른날을 휴무일로 요구할 수 았나요??
제 근무일이 가게 사정으로 매장이 임시로 휴무하게되었는데 그 때 쉰것을 저의 휴무일에 땜빵 근무를 요청하면 어떻게 되나요??
제가 개인사정으로 갑자기 출근을 못하게되면 월급을 적게 받을 수 있나요?? 일급을 제한다고 합니다
기본급 식대 이런 기준없이 고정금 230 이라 책정되던데
새분화할필요가 있은지도 궁금해요
요식업이라 표준근로계약서상의 근로기준법을 적용 받을 수 았나요??