안녕하세요

지금 아르바이트를 하는 곳은 5인 이상이며
3개월에 한번씩 근로계약서를 작성중이고
이번 12월 31일 퇴사예정입니다.

2020년 7월6일-
작성한 근로계약서부터는
월~목 오전 9시~12시 / 금 오전 9시~11시30분으로
주 14.5시간 근무중입니다.
그런데 회사 운영상 이유로
근로계약서와는 다르게
2020년 9월1일~9월25일까지 3주간
화,수,목 9시~12시 주12시간만 근무한 일이 있었어요.. 제 의지와는 상관없이
회사가 일방적으로 계약서와 다르게 근무를 요청했고
그렇게 근무를 했었어서 급여가 줄은 경우
사용자의귀책사유로인한 휴업수당을 받을 수 있나요?

또한 회사의 여름휴가로 인해
8월 5일 부터 9일까지 근무를 못했는데
회사전체의 휴가가 사용자의 귀책사유인가요?

이 또한 휴업수당 수급 가능한지요?