안녕하세요. 민법 제 660조 3항 <기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.>에 따라서 판단하여야 합니다.

이를 간단히 설명하면 퇴직 의사를 밝힌 시점에서 두번째 월급을 받는 날까지는 근무를 하여야 한다는 의미입니다.

물론 이는 민사상의 조치이기 때문에 근로자가 바로 퇴직을 한다고 하더라도 처벌을 받지는 않습니다.

감사합니다.