아직 근무전이고 곧 계약서를 작성할거라 미리 내용을 확인하던 중 문의점이 있어서
글 남깁니다.
상시근로 5인 이상 매장입니다.

1. 주 5일근무 - (탄력적 근로시간제) 한주에 65시간, 1개월에 317시간 근무가 법적으로
문제가 없는것인지
거기에 사용자의 사정에 따라 1주일에 12시간 범위 내에서 연장근로를
명할수 있다고 되어있던데 그것도 맞는건지 궁금합니다.

2. 하루 13시간 근무 시 휴게시간 1시간해도 괜찮은건지? - 1시간 30분이 맞지 않나요?

3. 계약기간 설정 시 계약종료 1개월까지 갑의 연장통보가 없으면 자동종료되는게 맞는것인지.
- 보통 얘기없으면 자동 연장이 아닌가 싶어서요

4. 임금항목에 근로시간 산정이나 임금항목을 따로 두지않고
--- `을`의 급여는 기본급(주휴수당포함) 월 000 만원과 직급수당 월 00을 포함한 금액
월 000만원을 지급함을 사전에 인지하고 이의없이 합의한다---
라고만 명시해도 괜찮은지 궁금합니다.

5. 수습기간동안 근무시간이 다른것도 아닌데 급여의 80%만 줘도 되는건지..
- 보통 90%로 해왔어서요..

미리 보여주고 문제있는 부분 있으면 얘기해달라는데 의아한 부분이 있기도 하고
그게 맞는건지를 정확히 모르겠어서 질문드립니다.