알바를 도급계약으로 사장과 계약했는데, 실질적인 업무지시는 모두 그 아래 실장과 이루어졌습니다. (카톡으로 업무 지시, 피드백 등등)
사장이 아닌 실장과 업무 종속 관계가 확인돼도 근로자로 인정받을 수 있을까요 ?

그리고, 업무 지시가 이루어졌다는 카톡이 사라져서 입증할 방법이 정해진 근무시간, 남은 몇 개의 지시 카톡 등 밖에 없습니다. 혹시 이때도 근로자로 인증받을 수 있을까요 ?

도급계약 때 3.3%를 떼고 받았는데, 이 원천징수가 없어야 근로자로 인정받기 유리한가요 아니면 있어야 유리한 건가요 ?

임금 미지급, 휴게시간 제공 x 등등으로 곤란을 겪고 있는데 근로계약이 아니라 알고보니 도급계약서에 사인을 했더라고요. 그래서 근로법의 보호를 못 받게 된 상황입니다. 어떻게 하면 좋을까요 ?