제가 금 6 토 7 일10시간을 알바로 근무중입니다.
따라서 근무시간은 현재 21시간 기준으로 받고있어요.
2021년 6월 부터 근무를 시작하였습니다.

하지만 제가 중간에 일이 있을 경우
한달에 1~2일을 결근한 적이 있습니다.
그리고 11월 경 코로나 확진으로 2주간 근무하지 못했습니다.
앞으로도 시험응시 때문에 1~2일 휴무가 있을 것 같은데
이런 경우에도 내년 8-9월까지 근무하면
퇴직금이 나오나요??
만약 나온다면 결근날이 존재하는 경우 계속근로기간을 어떤식으로 계산해야 하나요?
근로 계약서 상에는 내년 2월까지 9개월 근무로 되어있습니다만, 2월 이후 새롭게 작성하기로 하였습니다.근로계약서가 1년 이상으로 되어있지 않은게 피해가 가나요??