시급을 받고 일을하고 있으시다면 아르바이트라고 하더라도 근로자에 해당합니다.

따라서 근로자가 퇴사의 의사를 밝힌다고 하더라도 퇴자전까지 일한 것에 대하여

정당한 임금을 청구할 수 있습니다.

근로자의 갑자스러운 퇴사로 인하여 근로기준법상 다른 사람을 채용할때까지 일을 하다가 그만두어야 하는 규정은 없습니다.

근로자가 퇴사를 할 경우 민법상 한 달 전에 사업주에게 통보하여야 하고, 그렇지 않을 경우

근로자의 갑작스러운 퇴사로 사업장 내에 피해가 크다면 사용자가 근로자에게 손해배상청구가 가능한 부분이 있습니다.

다만, 피해 정도를 입증하기 어렵고 소송에 드는 비용이 크기 때문에 발생 빈도가 낮으나 가능성은 있기 때문에 유의하시는 것이 좋습니다.