해고예고수당이란 사용자가 해당 직원과의 근로계약관계를 일방적으로 종료하려고 할때 이에 대한 통보를 30일 전에 하지 않은 경우에는 발생하는 금품에 해당합니다.

폐업을 함에따라 근로계약관계가 종료되는 것은 위장폐업이 아닌한 해고처분에 해당하지 않습니다. 그리고 이는 폐업으로 인한 근로계약관계가 종료된 것이므로 위장폐업이 아닌 한 해고예고수당을 청구할 수는 없습니다.

해고예고수당을 청구하기 위해서는 사용자가 하는 폐업이 정상적인 폐업이 아닌 위장폐업이라는 것을 증명할 경우에는 이를 청구할 수 있습니다.