해고예고수당이란 사용자가 해당 직원과의 근로계약관계를 일방적으로 종료하려고 할때 이에 대한 통보를 30일 전에 하지 않은 경우에는 발생하는 금품에 해당합니다.

사업주가 30일전에 해고예고를 하지 않은채 해고처분을 했다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 사업주에게 청구하시고 이를 거부할 시 사업장 관할 고용노동지청에 진정을 제기하기 바랍니다.