우선 문자로 해고를 통보했다고하니, 해고를 서면으로 통지해야만 하는 절차규정을 위반하여 부당해고로 보입니다.
그런데 문제는 5인 이상 사업장일때 이를 문제삼을 수 있는데, 2월 24일~25일을 기준으로 직전 1개월간 사업장의 상시근로자수를 살펴봐야 하는 문제가 있어서 다른동네 지점이 마감하면 일하러 왔다는 말씀이 잘 이해되지는 않습니다만, 1개월 동안 지점이 영업한 날을 세어보고, 매 영업일마다 근무한 근로자수를 전부 더해서 영업일수로 나누어 계산해보시기 바랍니다.
참고로 직전 1개월 동안 5인 미만이었던 영업일수가 전체 영업일수의 1/2미만이라면 5인 이상 사업장이 될 수 있습니다.

마지막으로 해고가 부당한지와는 관계없이 일한만큼의 임금은 받으셔야 합니다. 감사합니다.