이런경우는어떻게되는건가요?

Question

근로계약서는  입사날짜만적혀있습니다.

안녕하세요 궁금한게있습니다

한 공장에 다니고있습니다 근무시간은 08:30 ~ 17:30

으로 계약서작성했습니다 비정규직이구요..

얼마전 상사분께서 저에게 출근시간 조정가능하냐 물어봤습니다.

저는 죄송하지만 불가하다 했고

 얼마전에 동료에게 새로사람을뽑고 뽑히는데로 제가 해고될수도있다는 이야기를 들었습니다..

만약 이런사유로 해고를당하면 어떻게해야되나요?

부당해고 나 해고예수금..? 이런게 가능할까요 ..?

청소년청년근로권익센 · Accepted Answer

1. 근로계약의 내용을 변경하는 것은 당사자간 합의를 필요로 하며 부동의를 이유로 해고하면 원칙적으로 부당해고에 해당됩니다.
2. 다만, 회사가 경영상황에 따라 근로시간 등 일부 조건이 근로자에게 크게 불리하지 않는 범위 내에서 변경하고자 하는데 근로자가 정당한 이유 없이 이를 거부하는 것 또한 법의 취지에 반하므로 만약 이를 이유로 해고할 경우 이를 반드시 부당해고라 단정할 것은 아닙니다.  
부당해고에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.