해고예고수당

Question

편의점 운영이 힘들어져서 가게를 넘겼다고 사장이 바뀌면 일하는 시간이 줄어들거다라고 하더라구요 이 소리를 일주일 전에 들었어요 30일전에는 얘기를 해줘야한다고 들었는데.. 다른 알바생들은 다 짤렸구요 저도 원래 받는 월급에서 절반 가까이 줄어서 결국 안하기로 했는데 짤린거나 다름없죠..... 몇명한테는 이번주까지 출근하라고 했대요 다른 알바생도 시간타임이 줄어서 안하기로 했다는데 그 친구는 해고예고수당을 받을수있대요 제가 이 친구보다 오래했는데 받을수있죠?
해고예고수당을 받는다면 다음달 받을 월급을 받는건가요?

청소년청년근로권익센 · Accepted Answer

해고예고수당은 말 그대로 사업장에서 일방적으로 근로관계를 종료하는 '해고'에 있어
30일 전에 예고하지 않았거나 30일분의 통상임금을 지급하지 않았을 때 발생합니다. 
다른 아르바이트생의 경우 시간이 줄어서 안하기로 했는데 해고예고수당을 받을 수 있다는 내용에 대해서는 정확한 사실관계 파악이 필요할 것으로 생각됩니다. 왜냐하면 스스로 퇴직하는 경우에는 해고에 해당하지 않으므로 해고예고수당 역시 적용되지 않기 때문입니다.

해고예고수당은 위에서 말씀드린 것처럼 30일분의 통상임금으로 지급됩니다.