1. 근로자의 퇴사를 규제하고 있는 법조문은 없기 때문에 근로자는 퇴사의사를 언제든지 밝힐 수 있으며, 사용자가 승낙하면 퇴직의 효력이 발생합니다.

사용자는 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못합니다.(근로기준법 제7조)
근로자의 퇴사의사를 사용자가 받아들이지 않더라도, 퇴사의사를 밝힌 날부터 30일(월급제 근로자는 임금정기지급일 ex. 다음달 말일 등 이후) 이후에는 근로계약 해지의 효과가 발생합니다.(민법 제 660조)


2. 따라서 근로계약 해지의 효과가 발생하기 전에는 사용자가 퇴사가 아닌 무단결근 처리할 수 있습니다. 무단결근 처리가 된다면 퇴직금이 감소할 가능성이 존재합니다.


따라서 퇴사희망일의 30일 이전에 퇴사의사를 밝히거나 상호협의된 날에 퇴사를 하시는 것이 바람직하겠습니다.