주휴수당은 아래 3가지 요건을 모두 충족하는 경우 받으실 수 있습니다.
1. 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우
2. 1주 소정근로일을 모두 출근하는 경우
3. 다음주에 근로가 예정되어 있는 경우

위의 요건을 충족하였다면 주휴수당을 받으실 수 있고, 주휴수당 미지급이 발생된 시점 이후로 노동청에 진정제기 가능합니다.
(사업주에게 노동청 신고여부에 대하여 미리 말하지 않는다고 해서 불이익을 받으실 건 없습니다.)

또한, 월급을 현금으로 지급한 경우 주휴수당 지급여부에 대하여 다툼이 있겠지만, 주휴수당을 지급했다라는 부분은 사업주가 입증해야 할것입니다.