담당자가 앞으로 알바생 말고 직원들로 진행될 거 같다고 하시면서 그만 두어야될 것 같다며 퇴근 전에 저에게 말씀하셨습니다.
그래서 저를 포함한 나머지 두명의 알바생도 그만두게 되는 거냐고 물었더니 새로 뽑은 직원들의 역량에 따라 결정될 것이고 일단은 저만 그만두게 된다는 늬앙스로 말하셨습니다.
그래서 정확히 언제까지 일하는 거냐고 물었더니 오늘까지라며 미안하다고 하셨습니다. 저는 운영방침이 바뀌었기 때문에 제가 거절의사를 하여도 제 상황이 변하지 않을 것이라고 생각하여 “네”라고 말했습니다.
이 경우에는 제가 의사표현을 했기 때문에 권고사직으로 인정받을 수 있는 건가요? 사직서는 쓰지 않았지만 그쪽에서 녹취를 하고 있었다면 증거가 될 수 있을 것 같아서 여쭈어 봅니다.
권고사직이 맞다면 제가 취할 수 있는 다른 법적인 방법이 있을까요?