안녕하세요. 작년부터 아르바이트로 하루 8시간씩 주 5일 일하고 있는 사람입니다. 상황을 설명 먼저 드리겠습니다. 우선적으로 제가 작년 근로계약서를 작성 하지 않고, 최근에 근로계약서 양식에다가 작년+올해 서명을 하였습니다. 근데 내용을 확인해보니

연차유급휴가에 관한 사항은 근로기준법 제 60조에 따라 지급 조건 충족 시 부여한다.

라는 내용이 있었습니다. 작년에는 계약서를 쓰지 못하여 이러한 내용이 있었는지도 모르고 쉬지도 못하고 1년이라는 기간동안 법정휴일 제외 다 출근하여 근무를 진행하였습니다.

이러할경우 제가 보상받을수 있는 범위가 있는지 또, 연차 유급휴가라는것에 대해 일을 하지 않았는데도 일을 한것을 간주하여 계산 하고, 돈이 들어 오는 것인지도 궁금합니다.
( 또, 법정휴일에 관해서도 일을 하지 않았을 경우에도 급여에 관해 받을수 있는지도 궁금합니다.)

그리고, 근로자에 관해 보험가입 의무에 대해 있을까요? 회사측에서는 계속 모르는척하면서 가입 의무 회피중입니다.
이런경우엔 또 어떻게 해야할까요?

소중한 답변 감사드립니다.