안녕하세요 바로 본론을 말씀드리겠습니다
최초 20년 12월 21일 월요일 부터 12.31까지 5인이상 기업에서 시급재 단기 파트 아르바이트로 지원하여 합격하여 일하였고(근로계약서작성 및 교부받음) 이후 1.4 에 2차 계약서를 작성하였는데 월급제로 작성하였고, 기존 12월 근무까지 포함한 3개월 단기로 2.26까지 계약하였습니다.
그리고 2월2일에 3월달 계약 연장을 할 것인지에 대해 2.4까지 말해달라하셔서 2.3에 5월말까지 가능하다고 말씀드렸고, 오케이 하시며 앞으로는 3개월이 아닌 1개월로 계약할 것이라고 구두통보받았습니다. 이는 당연히 연장이라는 뜻이기에 구직을 하지않고 근무하던 중 2.18목요일에 일거리 부족으로 인한 계약연장불가 통보를 구두로 받았습니다. 그 당시에는 납득하였으나 생각해보니 18일 당일 신입면접도 보았고, 저보다 늦게 들어왔던 2월단기아르바이트 형도 오늘 3월 단기 재계약을 하였다고 전달받았습니다.

Q. 부당해고에 해당하는지 궁금합니다.
Q. 해당된다면 제가 할 수 있는 조치가 무엇이 있는지 궁금합니다.