첫번째 질문)
주휴수당 관련하여 문의드립니다.
현재 주 5일 일하고 있습니다.
평일 수, 목, 금 각 6시간 : 시급 12,000원 + 토, 일 각 4.5시간 : 시급 18,000원
받으며 일하고 있습니다.
사업주가 일주일 27시간, 하루 평균근무시간을 5.4시간으로 계산하여
평균 임금인 14,000원으로 주휴수당을 계산해주었습니다.
근로계약서상 주휴일은 월요일 입니다.

사업주가 제시한 주휴수당 계산법이 좀 이상한 듯 하여 문의드려요.
27 / 40 x 5.4시간 x 14,000원 = 51,030원
이라고 하는데 제가 알기론 이 계산 방법이 아니라
1주 근로시간 / 40 x 8 x 시급 이렇게 알고 있어서요.
그러면
27 / 40 x 8 x 14,000원 = 75,600원
이 계산이 되어야 할 것 같은데 맞는지 확인 부탁드립니다.

두번째 질문)
이번달에 설날같이 연휴로 쉬게 되어 직장에서 계속 근무함에도
어떤 한 주를 15시간 미만으로 근무하게 되면 그 주는 주휴수당이 없는 것인지 궁금합니다.

세번째 질문)
고용보험을 들기 위해 사업주와 이야기 하고 있습니다.
그러려면 월 평균급여를 등록해야 하는데, 저는 시급근무를 하고 있어서
매달 같은 금액으로 정산되지 않아 어느정도 금액으로 신고할까 협의중에 있습니다.
급여와 주휴수당을 따져봤을 때 매달 대략 180~200만원 정도의 급여를 받게 될 것 같습니다.
그런데 사업주 측에서는 100만원으로 신고하자고 이야기 합니다.
급여가 나중에 줄거나 늘어도 추후에 정산되니 문제될게 없다고 합니다.
그런데 제가 받는 급여항목과 금액차이가 너무 많이 나서
그렇게 해도 될지 고민이 됩니다.
신고를 적게 하면 나중에 퇴직금 받는데 문제가 생기진 않을까 걱정도 되고요.
금액신고를 낮게 했을 시 저에게 생기는 불이익은 없는지 궁금합니다.

그럼 답변 부탁드립니다.