간단하게 적고 질문좀 드리겠습니다.

S인력소속으로 총 3년4개월근무,
S인력소속으로 H업체에서 2년 4개월 고정적으로 근무.
1년은 3-4업체에 다니며 근무.
(하는일=항만잡부.무거운것들고 힘쓰는일. 건설현장X)
1일8시간씩 , 1주 최소 2일근무.(40개월중 2개월도안됨)
대부분 4-5일근무.
급여는 당일지급으로 계좌로받음.
고용보험 미가입.일용직이라 가입안시켜준다함.
근로계약서는 19년10월 첫작성,이후 미작성.
(S인력이 근로계약서 작성한이유가 주휴수당문제로 진정넣은사람이생긴이후로 적음)
일급여중 식사미제공인곳은 5천원 추가지급으로 9만원
식사제공되는곳은 5천원삭감 8.5만 지급.
H업체에서 S인력으로 1일 11만원지급.(H업체 과장에게 들음)
S인력이 1인당 최소 2.5만원 이득을취함.(20%이상..)


몇가지 질문드립니다...
1.
A인력에서 H업체에 얘기한다음 알려주겠다고하는데
연락도없구요..
제가 A인력소속으로 일을했는데, H업체에 얘기한다음 대답해주겠다는것도 이해가 안가는데...이게 맞는절차인가요?

2.
만약 H업체에서 지급이 어렵다고할시에,
A인력을 노동부에 민원신청해야되는건가요?

3.
퇴직금을 받으면, 3년4개월에 대한 퇴직금이 발생하는건가요? 아니면 고정적인곳에서 일한기간인 2년4개월에 대한 퇴직금만 발생이되는건가요?

4.
수수료 명목(?)으로 2.5만원,
즉 20퍼이상을 떼는데 이부분은 신고못하나요?