5인 미만 사업장에서 하루 4시간 근무를 하고, 휴식시간은 따로 제공받지 않았습니다.
근로계약서 상 근로시간이 오후3시부터 7시라고 명시되어있음에도 출근시간을 앞당겨서 오라는 이야기를 자주했으며, 퇴근시간마저도 잘 지켜지지않았습니다.
초과근로시간에 대한 초과임금 또한 받지 않았습니다.
4시간에 월 100만원의 월급을 받았지만 실질적 근무시간으로 따졌을 때 최저임금과 비슷하거나 그보다 못하였기에,
이러한 상황에 스트레스를 받아 1/31일 연락을 취해 2월말까지만 근무하겠다고 이야기했더니 그동안 수고 많았다며 더이상 나오지않아도 된다는 식으로 이야기를 했습니다.
제가 거기에 네 라고 대답을 했는데 네라고 대답한 부분이 혹시 권고사직에 동의한 부분이 되는지 마음에 걸려서요.
퇴직서나 권고사직서는 작성하지 않았습니다.
이러한 경우에도 부당해고에 해당되는지, 해고예고수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.