2021년 1월 4일부터 31일까지 계약하였고, 계약기간동안 결근없이 만근하였습니다.
계약서는 월급: 1822480원(주휴수당 포함)으로 작성하였습니다.
그런데 1월 1,2,3일을 제한 월급, 즉 1822480/31곱하기3의 임금을 제한 금액을 입금받았습니다.
약 1564554원으로 최저시급(주5일 4주 만근시 167240원)보다 적은 금액인데 이러한 계약이 성립할 수가 있나요?
1. 같은 시간을 일하고도 월급 계약이라는 이유로 최저시급도 안되는 임금을 받는 것이 합법적인 것인지 궁금합니다.
2. 또한 해당 문제에 대해 노동청에 진정서를 제출할 사안이 있는지도 궁금합니다.