상황 : 9시부터 18시까지 근무중이며
1. 주휴수당은 없습니다
2. 최저시급으로 휴게시간 따로 없이 일합니다

이 상황에서 근로계약서는 작성했으나 미교부.
형식상 하는거다 라고 말씀하시면서 휴게시간을 이용했다는 서명을 쓰게 하였습니다. 빈공간이었지만 나중에 휴게시간을 본인이 직접 쓰려고 하려나봅니다.
그래서 휴게시간에 대해 물어봤더니 따로정해진것은 없고 자유롭게 쉬라 하셨습니다

여기서 질문입니다
1.형식적으로 휴게시간을 부여했다는 서명으로 인해 추후 주휴수당을 신고할때 불이익이 생길까요? 주휴수당 받을수 있나요?
2.휴게시긴이라함은 30분 1시간동안 근무로부터 완전한 자유를 갖는것이라고 알고있는데 이를 부여받지 못했음을 입증할 방법이 무엇이 있을까요 근무지시는 구두로 해서 문서로는 입증하기힘듭니다
3 휴게공간도 따로없습니다. 이때 휴게공간이 없는 근무지 사진을 찍어두면 추후 입증에 도움이 될까요?
4 사직서도 형식상 쓰도록 했는데 불이익이 있을까요?