최저 임금뿐만 아니라 휴게 시간 및 주휴 수당과 관련하여 여쭤 보고자 합니다.

먼저, 최저 임금과 관련된 부분입니다. 저는 5인 미만의 매장에서 근무하고 있으며, 올해 1월달의 급여를 2020년도 최저 시급인 8590원으로 계산되어 받았습니다. 2021년 1월에 근로 계약서를 작성했을 당시에도 8590원으로 명시하였으며, 이와 관련된 부분은 저에게 이야기해주지 않았습니다. 또한, 근로계약서를 교부하지도 않았고요. 며칠 전, 월급날이었던 10일날 제가 계산한 것과 다르게 적은 금액이 입금된 것을 보고 여쭤 본 결과 매장의 매출이 낮아 인권비를 낮추고자 이와 같은 결정을 내렸다고 하였습니다. 그러나 저는 앞서 이야기한 것처럼 이 사실을 미리 인지하고 있지도 않았으며, 그냥 전화로만 미안하다고, 차액을 입금해 주시겠다면서 현재까지 입금이 되지 않았습니다.

두 번째로, 휴게 시간과 관련된 부분입니다. 저는 이제까지 4시간 이상 일할 시 30분, 8시간 이상일 경우 1시간의 휴게 시간을 부여해야 한다고 알고 있습니다. 그러나 저는 하루 6시간 일하는 동안에 단 10분의 휴게 시간을 갖지 못하였습니다. 매장이 입점해있는 곳이 복합 쇼핑몰이기에 매장의 특성상 그럴 수 있다고 생각할 수는 있으나 화장실 가는 것마저 보고해야 하는 등의 관리감독이 계속해서 나타나는 상황입니다. 이와 같은 경우에도 법적으로 문제가 되는 것인지 알고 싶습니다.

마지막으로, 주휴 수당입니다. 저는 주말 알바로 하루 6시간씩 일하고 있습니다. 그러나 가끔가다 퇴근 30분 전 전화가 와 연장 근무가 가능하냐고 물어보신 적이 있어 가끔씩 두세 시간 정도 더 일하고는 하였습니다. 그리고 그럴 때마다 주 15시간이 넘게 되었고요. 근로계약서에는 일 6시간만 명시되어 있어 이러한 경우에도 주휴 수당을 지급받을 수 있는지 알고 싶습니다.

한 가지 분야가 아닌 다양한 질문을 하게 되어 죄송하게 생각합니다. 즐거운 연휴가 되셨길 바라며, 추운 날씨 건강 유의하시길 바랍니다!! :)