부당해고사유

Question

2020년 11/21 ~ 2021년 2/7 까지 근무를 하였습니다. 
자신의 주관이 뚜렷한 것을 싫어하고
다른 알바생들보다 일처리가 늦다는 이유로 해고할 수 있나요? 
계약서 쓴 기억은 없고 3달정도 일했습니다. 저번주 2월 7일 날 구두로 갑자기 그만 나오라고 하셨습니다.
부당해고사유로 해당이 되는지 그리고 해고예고수당 받을 수 있는지 알고싶습니다.

청소년청년근로권익센 · Accepted Answer

1. 근로자수가 5인미만이면 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하더라도 구제되지 않습니다.
 그러므로 특별한 해고사유가 없더라도 해고될 수 있습니다.  기간제 근로자인경우 민사소송으로 근로자지위확인
 소송을 제기할 수 있으나 변호사 비용을 지급해야 하므로 실익이 없습니다.  
   
 2. 입사일로부터 3개월 미만이면 해고예고수당을 지급대상이 아닙니다.