수습기간은 신입직원이 업무에 적응하는 기간, 교육기간 등을 고려하여 운영할 수 있도록 정한 것이므로,
기존의 근무지에서 동일한 업무를 계속하고 있는 도중에 수습기간을 적용한다는 것은 수습기간의 운영 취지에 맞지 않습니다.
따라서 사업주 변경과 함께 사업내용의 변경, 새로운 근로계약의 체결 등을 수반하는 경우가 아니라면 수습기간을 이유로 한 급여의 임의 공제는 불가능합니다.
좀더 상세한 상담은 전화상담(1644-3119) 또는 카카오톡 상담(ID 청소년근로권익센터)을 이용해주시기 바랍니다.