최저임금 위반

Question

처음 갔을 때 수습과 관련 등 최저 시급보다 덜 준다는 얘기 하나도 없었고, 알바 공고 했을 때도 최저시급이라고 적혀있었는데 급여를 받고나니 8000원으로 계산했다고 당연하게 얘기하셔서 황당합니다. 최저시급 요구해도 저에게 불이익은 없는건가요?

일수로 따지면 6일로 총 12시간 근무를 하였습니다. 단기근로자로 수습기간에 해당될 수 있나요?

청소년청년근로권익센 · Accepted Answer

수습기간을 두는 경우 임금을 감액할 수 있고, 3개월 동안 최저시급의 90%를 지급하는 것도 가능합니다.
다만, 3개월 미만 근로자에 대한 급여감액(최저시급의 90%)은 1년 이상 근로계약을 체결하고 단순노무업종이 아닌 경우에만 적용할 수 있습니다.
수습기간에 대한 안내를 받지 못하셨고, 채용 공고상으로도 최저시급을 지급하는 것으로 명시되어 있었다면 최저시급을 요구할 수 있겠습니다.

AP_33712**6 · Answer

신고 때려봐요 일단 손해는 없으니까