신원보증보험은 근로제공 과정에서 발생하는 피해를 담보하기 위하여 보험에 가입하는 것으로,
보험 가입을 근로계약 체결 조건으로 하거나 사전에 가입 여부를 안내하였거나, 혹은 근로계약서에 보험 가입의 조건이 명시되어 있지 않더라도 취업규칙이나 내부 규정에 이를 규정하고 있는 경우에는 유효한 사항입니다.
만약, 근로계약서 등의 근거없이 근로자 동의 없이 보증보험에 가입하거나 보험료를 근로자에게 일방적으로 부담시킨 경우라면 이의제기 하실 수 있겠습니다.