상시 근로자수 5인 이상 사업장에서 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고 등을 하지 못합니다. 또한 해고를 하려면 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다.

근로관계의 형성은 실제로 근로를 제공한 날이 아니라 채용내정이 통지된 날부터 기산됩니다. 따라서 해고법리에 적용되며 해고의 정당성이 인정되지 않으면 부당해고 판정을 받을 수 있습니다. 즉 1월 31일부터 근로관계는 성립된다고 볼 수 있습니다. 근로자의 의사와 무관하게 근로관계가 종료되었기 때문에 해고의 정당성 여부를 다투어야 되며, 관련 사항은 노동청 관할이 아니라 노동위원회 관할입니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시는 것도 한 방법으로 사료됩니다.