4주동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대해서는 사용자가 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 그러나 위 경우는 회사의 사정으로 15시간 미만으로 되었기 때문에 원래 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당을 지급하여야 합니다. 주휴수당은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급되어야 합니다. 즉 주 단위이지 월단위가 아닙니다.