임금은 근로의 대가이기 때문에 근로의 제공이라는 행위가 성립되어야 임금의 지급이라는 채무가 발생합니다. 무급교육을 받으셨는데, 무급교육이 근로로 볼 수 있느냐 판단이 있어야 될 듯 합니다.

수습기간은 근로장의 업무적격성을 평가하는 기간으로 이해하시면 됩니다. 즉 수습기간은 근로를 제공하며, 교육기간은 근로를 제공하지 않는 다는 차이점이 있습니다. 순수한 업무상 교육은 근로로 보기 어려워 사용자의 임금지급 의무가 있다고 보기 어렵습니다.