면접보고 함께 일하자고 연락왔고, 구두로 하루에 3시간씩 1주에 3일, 총 2주 교육받고 3주차에 마감교육 받은후 그다음부터 원래 일하기로 한 시간인 마감시간대로 일하면 된다라고 고지 받았습니다.

2월 1일 첫출근 했고 2월 2일까지 총 6시간 일했고, 레시피도 외우라는거 외웠고 하라는건 다했는데 2월 4일 출근했는데 제게 왜 능숙하게 못하고 얼타냐며 6시간 교육하고 제게 완벽을 추구했고, 저는 아직 적응을 못해서 그렇다고 열심히 하겠다고 했는데 2월 5일 자기 매장과는 어울리지 않는다며 일방적인 해고통보 받았습니다. 근로계약서 미작성했고요. 이곳에서 일하기로 해서 다른 알바합격한것도 다 거절했고, 보건증 필요하대서 15000원내고 보건증까지 했습니다.

이런 경우 근로계약서 미작성과 부당해고, 손해배상 등등 뭐 신고할수있는거 없나요?

5인이상인지 미만인지는 잘 모르겠습니다. 평일에 사장이 오픈, 매니저 출근, 알바생 1명 총 3명, 미들까지 그렇게 가고 마감에 한명이 와서 하루 총 4명 일합니다. 주말엔 다른 알바생이있는걸로 아는데 주말알바생 포함하면 6명정도 되지만 하루에 5명을 넘기진 않는걸로 보입니다. 이런경우는 5인미만인가요? 그럼 근로기준법의 일부만 적용한다고 들었는데 제가 신고할수있는 부분은 근로계약서 미작성만 있는건가요?