1월 29일 구두로 해고 통보를 받았습니다.
사유는 지각입니다.
하지만 저는 이 사유가 부당하다고 생각합니다.
근로계약서에 명시된 근로시간은 8시 30분부터 17시 30분 총 8시간입니다.

하지만 저의 상사는 항상 20분까지 출근할 것을 강요해왔습니다.
상사는 저에게 면접 당시 이 사항에 대해 말하였으며 이에 따라 20분까지 사무실에 들어오지 못하면 지각이라고 한 겁니다.
여기서 중요한 점은 면접에서 20분까지 출근하지 않으면 지각이라는 말을 듣지 못하였다는 사실입니다.
저는 이러한 상사의 말에 그럼 20분까지 출근하는 대신 조기출근에 해당 되는 10분에 대한 임금을 요구하였으나 "10분 전 출근하는 것은 사회생활을 하면서 당연한 것이며 따라 임금을 줄 수 없다. 너 말고 다른 사람들도 10분 일찍 나온다." 라고 하였습니다.
네 다른 분들도 10분 일찍 나오십니다. 정직원 분들이요.
그리고 저는 1년 단위로 계약한 시간제 계약직 노동자입니다.

저는 10분 일찍 나오는 것에 대한 임금을 받을 수 없다면 20분까지 출근하는 것은 부당하다는 생각으로 30분에 맞추어 출근하던 중 앞으로 3회 더 지각을 하면 해고라는 말을 들었습니다.
그 3회째가 1월 29일 입니다.
그리고 그날 2월 10일까지만 출근하라는 말을 들었습니다.

- 1월 29일 구두로 해고 통지를 받음
2월 10일까지 출근

- 해고사유 : 지각
여기에서의 지각은 20분까지 사무실 내에 입석 X
근로계약서에는 8시 30분부터 17시 30분까지 근무

- 근로계약기간
2020년 8월 11일 ~ 2021년 8월 10일 (1년)

- 아웃소싱 업체를 통한 계약

사직서는 작성하지 않았으며, 복직하고 싶지는 않지만 부당해고를 한 이 업체에게 불이익을 주거나 이에 따른 보상이나 해고예고수당을 받을 수 있는지의 여부가 알고 싶습니다.