주휴수당 미지급으로 노동청에 진정제기를 하려고합니다.
2~5월 주 15시간 시급 8590원 , 6~12월 주 40시간 시급 10500원을 받고 일했습니다.
주 15시간 일했을 때는 근로계약서를 작성하여 주휴수당 미지급에 대한 증거가 있는데
주 40시간 일했을 때는 근로계약서 미작성으로 분명하지 않은 상황입니다.
다만, `주휴수당은 없다, 야간시급이 10500원이다` 라는 카톡내용이 있으면 증거로 채택되어 주휴수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.
만약 노동청에 제기하여 분쟁이 발생할 경우, 위의 대화내용증거가 있어도 사업주가 주휴수당 포함한 금액으로 지급한거다 라고 하면 감독관 재량으로 판단되는지 아니면 근로계약서 미작성으로 인해 주휴수당을 지급해야된다고 보여지는지 답변 부탁드립니다.