원칙은 주휴수당이 발생되지 않고, 다만 추가 근무하신 부분에 대해서는 연장근로 가산수당이 발생되어야 합니다.

기간제법 제6조(단시간근로자의 초과근로 제한) ①사용자는 단시간근로자에 대하여 「근로기준법」 제2조의 소정근로시간을 초과하여 근로하게 하는 경우에는 해당 근로자의 동의를 얻어야 한다. 이 경우 1주간에 12시간을 초과하여 근로하게 할 수 없다.
②단시간근로자는 사용자가 제1항의 규정에 따른 동의를 얻지 아니하고 초과근로를 하게 하는 경우에는 이를 거부할 수 있다.
③ 사용자는 제1항에 따른 초과근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다.

이와 관련하여 통상 근로자가 있는지, 상시 근로자 수, 소정근로시간이 불분명하여 실근로시간으로 할지 등은 구체적인 판단이 필요한 것으로 보이며 관련하여 관할 고용노동청에의 임금체불 진정을 통해 청구하시기 바랍니다.

감사합니다.