우선 말씀해주신 90%가 최저시급의 90%라면, 이는 1년 이상 근로계약을 체결할 것과, 해당 업무가 단순노무직에 해당되지 않는 경우 3개월간 가능합니다. 따라서, 6개월간 계약한 후 최저시급을 감액하는 것은 최저임금법 위반에 해당됩니다.
주휴수당 또한, 단순히 포함되었다는 내용 뿐만 아니라 실제 주휴수당에 해당하는 금액을 지급받아야 합니다.
또한, 주휴수당의 발생요건 중 하나인 15시간은 소정근로시간이 4주를 평균하여 1주 15시간 이상 근무할 것이기 때문에, 비록 특정 주에 시간이 줄어든다 하여도 무조건 발생하지 않는 것은 아니니 참고하세요.

감사합니다.