임금 지급의 원칙 중 '전액 지급의 원칙'이 있습니다.

근로자의 동의 없이 금액을 삭감하거나 상계하여 지급할 수 없다는 원칙인데요,

근로계약기간 중이라도 해당 법 위반에 대해 사업장 관할 노동청에 고발할 수 있을 것으로 판단됩니다.

다만 회사와의 원만한 합의점을 찾을 수도 있으니, 근로자분께서 판단하실 수 있는 부분이라고 생각됩니다.

감사합니다