안녕하세요 노무사님.

저는 2020년 11월에 전역하고 11월 23일부터 알바를 시작했습니다

초반에 일을 할 때에는 6개월간 근무를 약속했습니다.

알바를 시작할 때 근로계약서를 작성했으나 사장이 이전에 작성했던데로 작성하면 된다고 하여 수습기간 3개월동안 90퍼센트를 동의 후 작성했습니다.

90퍼센트가 맞는지 궁금했던 저는 인터넷을 찾아봤고 1년미만의 계약에는 수습기간이 적용되지 않는다는 사실을 알게되었습니다.

또한 제가 한 업무는 본사에서 오는 피자도우 빵을 기계에 넣고 펴는 작업, 토핑 등을 올리는 작업을 했습니다.

제가 생각하기에는 단순노무에 해당하여 이 역시도 수습기간이 적용되지 않는 것으로 알고있습니다.

퇴직 전 사장에게 퇴직의사를 밝혔고 사장은 90퍼센트만 지급하겠다는 말을 했습니다.

그래서 전 사장에게 제가 알아본 사실을 밝혔으나 사장은 개인 노무사와 통화해보겠다며 스피커로 통화를 시작했습니다.

스피커를 통한 노무사의 말은 다음과 같았습니다.

주방보조라고 근로계약서에 작성한 것이 아닌 피자메이킹 이라는 단어를 사용하여 계약서를 작성했기 때문에 수습기간이 적용된다고요.

그리고 사장의 언성이 높아졌고 저는 당장 임금을 받을 수도 없겠다는 생각에 사과를 했고 90퍼센트만 먼저 받기로 했습니다.

퇴사 후 월급날에 사장한테 전화가 왔고 90퍼센트만 입금했다는 말을 들었습니다.

사장 개인 노무사 말대로 전 수습기간으로 90퍼센트의 적용이 되는건가요? 아니면 제가 나머지 10퍼센트의 임금까지 받을 수 있는건가요?

긴 글 읽어주셔서 감사합니다.