1. 5인 이상 사업장의 경우 2시간 일찍 사용자의 귀책사유에 의해 퇴근을 시킨다면 근로기준법 제46조 휴업수당에 의해
평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 받을 수 있겠지만 귀하의 경우 5인 미만 사업장이므로 적용이 어렵겠습니다.
따라서 무노동무임금 원칙이 적용되어, 근로한 시간에 대해서만 임금청구가 가능합니다.

2. 구두계약서 서면계약이 다른 경우이므로 일치하시는 것이 추후 분쟁의 소지가 적습니다.
구두계약으로 한 내용 미입증 시 서면계약의 내용을 따를 경우가 크므로 다시 작성하시는 것이 좋겠습니다.