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월급계산이 맞나요?
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푸디링
2021-01-25 01:23
상담분야임금 > 최저임금 위반
근로계약서작성안함
급여월급 2,000,000원
근무기간재직 중, 2021년 01월 ~
상시근로자수5인 이상
근로시간 월-토/1일 9시간 중 휴게시간 1시간
면접볼 때 월급 200만원이라고 말씀해주셨어요.
기본급 185만원에 식비포함 200만원이라고 하셨는데 이거 최저입금 되나요? 아무리 계산해도 최저입금이 안되는거 같은데 대략적인 계산이라도 맞는지 알려주세요.
만약 200만원이면 실수령액이 얼마정도 될까요?
그리고 월급제와 시급제의 주휴수당이랑 입금계산 방법이 달라지나요?
면접볼 때 월급 200만원이라고 말씀해주셨어요.
기본급 185만원에 식비포함 200만원이라고 하셨는데 이거 최저입금 되나요? 아무리 계산해도 최저입금이 안되는거 같은데 대략적인 계산이라도 맞는지 알려주세요.
만약 200만원이면 실수령액이 얼마정도 될까요?
그리고 월급제와 시급제의 주휴수당이랑 입금계산 방법이 달라지나요?
청소년청년근로권익센터의 답변
2021-01-25 17:45
말씀주신 근로시간 기준 기본급은 주휴수당 포함 약 1,992,520원입니다.
실수령액은 보험료 지원금 수령 여부, 피부양 현황 등에 따라 달라질 수 있어 명확한 답변이 어려운 점 양해 부탁드립니다.
근로시간만 일정하다면 월급제와 시급제라고 해서 주휴수당이 달라지는 것은 아닙니다.
답변이 도움되셨길 바랍니다.
감사합니다.
실수령액은 보험료 지원금 수령 여부, 피부양 현황 등에 따라 달라질 수 있어 명확한 답변이 어려운 점 양해 부탁드립니다.
근로시간만 일정하다면 월급제와 시급제라고 해서 주휴수당이 달라지는 것은 아닙니다.
답변이 도움되셨길 바랍니다.
감사합니다.
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