단기 계약직으로
4대보험가입된
법인쇼핑몰회사에서 근무하고 있던 중
계약완료일(12월말)시점으로 정확히 1주일전에
코로나핑계로 권고사직을 요구해 일주일만에 해고통보를 받고 퇴사당했습니다.

"코로나로 회사 금전적인 상황이 어려워그러니 이해해달라 1주일뒤 어차피 계약완료니 재계약진행을 못하겠다고."

그래서 1주일전에 통보받고 실직되었는데, 기본적으로 무조건 재계약이 연결안될시, 해고를 알릴시에는 기본적으로 `을`에게 한달전에 통보해야하는게 맞는거 아닌가요? 너무 부당합니다.

더 황당한건
재계약시점을 알고
계약만료일기준 2주일전에 분명 재계약진행 확실히 되냐고
이사님에게 여쭤봤을때 가능하다고 해놓고는
일주일뒤 말을 바꿔 갑작스레 해고를 진행하였습니다.;;;;;;;

이런 경우 회사때문에 갑자기
저에겐 준비도 없이 실직하게 되었으니
퇴사 후 해고예고수당을 무조건 지급해야하는 걸로 알고 있는데
저는 퇴사예고수당 관련 안내받은것도 없었고 받지 못했습니다.

무조건 한달치 급여 = 해고예고수당을 받고 싶은데 어떻게 진행해야하나요? 또한 가능한가요?