유명한 피자집에서 근무하게 되었습니다. 피자메이커로 들어가게 되었고 첫째날에 면접은 사장님이 아닌 알바분이 면접을 보셨고, 합격 통지를 받아 출근을 했습니다. 그리고 사장님이 보건증과 통장사본 등본을 가져오라고 하셔서 가져갔는데 보건증만 받으시고 통장사본과 등본은 5일동안 일할때까지 나중에 달라고 하며 받지 않으셨습니다. 면접 보신분이 2~3일 후에 너무 힘들면 그만둘거면 말해달라고 하여 3일 후에 말했는데도 스케줄이 이미 짜져서 안나오면 가게에 피해가 입게되어 월 화까지는 나오라고 했습니다. 그 후에 그만둘지 정하라고 하였고 화요일날 근로계약서 작성과 시급에 대한 통보를 받았습니다. 근로계약서에 1년을 쓰라고 협의도 하지 않고 강제하였으며 시급은 최저시급에서 10% 감면한 상태로 3개월동안 준다고 하였습니다. 이런 근로계약서를 작성하라고 하시기에 사인하기 전에 사장님께 내일하면 안될까요? 라고 여쭤보았고 일단 싸인하라고 하며 밑에 쓰고 사인해야지. 하고 강제 하였으며 씨씨티비를 돌려본다면 알 수 있듯이 강요 강제를 통해 사인하게 했습니다. 궁금한점이 있냐고 하셔서 사인을 하고 가족과 상의한 후 내일 말하면 안될까요? 라고 했지만 토요일 어차피 나올거니까 그 때 말해달라고 했습니다.
첫 알바라 경황이 없어 사인을 했습니다. 처음엔 시급을 말하지 않으셨고 마지막 그만두기전에 근로계약서로 최저시급보다 못준다고 알려주셨습니다. 또한 근로계약서에 1년 적으라고 협의없이 강제하였으며 2주전에 퇴사를 알리지 않고 무단퇴사를 하면 형사처벌이 가능하다고 했습니다. 겁나냐며 지키면 된다고 반복하고 지킬거 아니냐고 말했습니다. 효력이 있을까요?? 또 시급은 정확히 못 받는것일까요??