구체적인 근로조건을 알 수 없어 정확한 답변이 어렵습니다.
다만, 근로기준법 제54조에 따라 4시간 이상 근로시 30분 이상의 휴게시간이 제공되어야 합니다.
따라서 휴게시간이 있었을 경우에는 그 시간을 제외한 나머지 시간을 기준으로 임금지급이 되면 됩니다.
(1시간 단위가 아닌 경우에는 비례적으로 계산하여 지급됩니다.)