포괄임금제는 연장근로 등이 예정된 경우에 그 수당을 미리 월급, 주급, 일급 등에 포함하여 지급하기로 약정하는 제도입니다.
원칙적으로 시급계약은 포괄임금과 개념적으로 부합되기 어렵습니다.
다만 경우에 따라 정확한 개념의 포괄임금이 아니더라도, 근로자에게 불이익이 없다면 인정되는 경우가 있을수도 있습니다.