1. 휴게시간이라 정해진 경우라도 실제 근로를 제공한 경우에는 그 시간에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다.
휴게시간 미부여 또는 초과근로수당 미지급으로 노동청에 진정을 제기하시는 것은 가능하실 것으로 보이나,
휴게시간으로 지정된 해당 시간에 실제 근로를 제공했다는 것에 대해서는 입증자료가 필요할 수 있습니다.

2. 주휴수당 미지급도 당연히 신고가 가능합니다.
다만 월급제 근로계약인 경우에는 월급총액이나 기본급에 주휴수당이 포함된 경우가 많으니 확인할 필요가 있습니다.