사실관계가 불분명하여 명확하게 말씀드리긴 어려우나,

정당한 이유없이 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 부당해고에 해당되며, 해고할 경우 서면으로 해고사유와 일자를 명확하게 작성하여 근로자에게 지급하여야 합니다.

23일에 다시 출근하여 갑자기 이야기 할거 없다는 상황이 중요할 것으로 보입니다.

당시 상황이 다시 일할 수 있었던 상황이었는지, 단순히 부당해고 문제를 회피하기 위하여 출근하라고 한 것인지 세부적으로 따져봐야할 것으로 보입니다.