하루에 7시간 주5일 근무를 했습니다
1인 근무 매장이라 휴게시간은 따로 없었구요
매달 월급 계산이 약간씩 틀린것 같아서
사장한테 물어보니 월급 계산한 엑셀 파일을 보내주더라구요 봤더니 근무시간 6.5시간 초과근무 0.5시간 해가지고
6.5시간에 대해서만 주휴수당을 책정하고 0.5시간은
휴게시간을 유급처리로 해서 주휴수당에 포함 시키지 않고 기본 시급으로 주던데 이 경우 합법적인건가요? 엄연히 7시간 근무를 해왔는데 0.5시간도 주휴에 포함되어야 되는거 아닌가요? 초과근무를 한게 아니라 애초에 7시간 약속을 한건데 근로계약 쓰고 몇달 후 스케줄이 이렇게 바뀐거라 근로계약으로 입증을 못하네요 주휴수당이 초과근무는 포함되지 않는걸 악용한것 같은데 이 경우 신고 못하나요?