주휴수당은 1. 소정근로시간이 15시간 이상이며, 2. 소정근로일에 개근하며, 3. 다음주 근로가 예정되어 있는 경우에 발생가능합니다.
따라서, 출근을 하지 않은 경우에는 결근으로 인정되어 개근이 아니기 때문에 주휴수당이 발생하지 않으나, 지각한 경우에는 결근으로 보지 않기 때문에 개근으로 인정될 수 있어 다른 조건을 충족한다면 주휴수당 발생이 가능합니다.
주휴수당은 연장근로를 포함하지 않기 때문에 대타 근로의 경우에는 별도로 주휴수당이 초과 발생하는 것은 아닙니다.
주휴수당은 5인 미만 여부와 관련없으며 위 작성된 조건을 충족하였는지 여부로 판단합니다.