법위반임으로 관할 노동지청에 진정할 수 있습니다. 근로계약서 미체결은 처벌을 요구할 수도 있습니다.,
쉬지 못한 시간을 입증할 수 있으면 사실상 근로시간에 해당함니다. 회사와 대화하여 휴게시간에 대한
임금으로 잘 타협해서 마무리해보기바랍니다